Actueel

Wil jij ook nergens spijt van hebben?

Wil jij ook nergens spijt van hebben?

Het lijkt me heerlijk. Om heel gezond oud te worden en op je sterfbed kunnen zeggen dat je nergens spijt van hebt. Je leven voluit geleefd hebben en van alles volop genoten. De belangrijke dingen die je moest doen heb je gedaan, en je hebt gezegd wat je wilde zeggen. Je bent redelijk gezond gebleven en je hebt je zingeving... Bericht bekijken



Workshop Lunch & Learn: Succesvol solliciteren

Workshop Lunch & Learn: Succesvol solliciteren

Lunchworkshop dinsdag 29 mei 2018 Succesvol solliciteren! Heb je al een tijdje niet meer gesolliciteerd maar wil je dit weer gaan doen en weet je niet goed hoe dit aan te pakken? Voel je weerstand of grote spanning als je al maar aan het woord sollicitatie denkt? Heb je diverse keren gesolliciteerd maar wordt je niet uitgenodigd of aangenomen? Wil... Bericht bekijken



Help mijn medewerker is burn-out! Wat heb ik gemist?

Help mijn medewerker is burn-out! Wat heb ik gemist?

Regelmatig spreek ik leidinggevenden die ermee worstelen dat een medewerker zich langdurig ziek gemeld heeft en dat ze dit helemaal niet hebben zien aankomen. “Het leek zo goed te gaan, vorige week hebben we nog een evaluatiegesprek gevoerd, toen was er nog niets aan de hand. Deze week krijg ik plotsklaps een ziekmelding en is mijn medewerker totaal niet meer... Bericht bekijken



Hoe voorkom je overspannenheid of burn-out?

Hoe voorkom je overspannenheid of burn-out?

De meeste medewerkers zijn terug van vakantie en hebben een goede vakantie gehad. Vakantieverhalen zijn verteld, het werk is weer opgestart. Maar…. hoe vaak heb je al niet horen zeggen: “het lijkt wel alsof ik nooit op vakantie geweest ben! of “het is alweer zo lang geleden, ik ben alweer aan vakantie toe!” Er zijn medewerkers, vooral die in het... Bericht bekijken



De 6 mythes van duurzame inzetbaarheid ontkracht

De 6 mythes van duurzame inzetbaarheid ontkracht

In PW de gids van een paar maanden geleden (december 2016) stond een interessant artikel over het ontkrachten van 6 mythes over duurzame inzetbaarheid. Dit naar aanleiding van een onderzoek van HR adviesbureau Lee Hecht Harrison onder 12000 medewerkers bij 9 werkgevers waaronder Adecco, Capgemeni en Tate&Lyle. Deze 6 mythes waren in het kort: 1) “Bevlogen of betrokken medewerkers werken... Bericht bekijken



Minder stress met hartcoherentie

Minder stress met hartcoherentie

Afgelopen jaar heb ik de opleiding Hartcoherentie gevolgd bij Kees Blase van het Landelijk Centrum voor Hartfocus. Ik werd er meteen heel ontspannen van! Heel simpel gezegd stem je bij hartcoherentie je ademhaling af op je hartritme en door het ritme dat daarbij ontstaat beïnvloed je je autonome-zenuwstelsel positief en verlaag je daarmee je stressniveau. Ik was meteen enthousiast over... Bericht bekijken



Preventie ziekteverzuim levert geld op voor werkgevers

Preventie ziekteverzuim levert geld op voor werkgevers

  Preventief investeren in de gezondheid van medewerkers levert geld op!     Wist je dat een langdurige zieke medewerker je al snel €100.000 euro kost? Naar mijn mening is daar sneller op te besparen dan dat je kans maakt op het winnen van hetzelfde bedrag in de staatsloterij! Voordat je nu meteen je boekhouding doorspit (is op termijn wel een aanrader) geef ik meestal... Bericht bekijken



Maak werk van werkstress!

Maak werk van werkstress!

Momenteel is 1 op de 4 zieke medewerkers ziek in verband met psychische klachten. Het aandeel van medewerkers die langdurig uitvallen als gevolg van werkstress is groot. Met het “meerjarenplan voor aanpak werkstress” wil minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) meer aandacht schenken aan werkstress. De week van de werkstress is een onderdeel van de overheidscampagne Check je werkstress. Medewerkers schamen... Bericht bekijken



Duurzame inzetbaarheid oudere medewerkers

Duurzame inzetbaarheid oudere medewerkers

        Duurzame inzetbaarheid oudere medewerkers De huidige arbeidsmarkt maakt een grote verandering door. Langer doorwerken door het in korte tijd opschuiven van de AOW-gerechtigde leeftijd van 65 naar 67 jaar. De snelle technologische toepassingen en ontwikkelingen, waardoor de vraag naar menselijk kapitaal (de werknemer) op de arbeidsmarkt snel verandert. Gevolg is dat er andere eisen aan functies... Bericht bekijken